DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE, Y EL CONTRATO EN PRÁCTICAS

Ambos contratos están regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores

Contratos de formación y aprendizaje	¿A quiénes va dirigido? Personas entre 16 y 25 años Que no tengan cualificación profesional relacionada. ¿cuánto dura? Entre 1 y 3 años Modificable por convenio, que pudiera establecer una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.	¿Cuál es su objetivo? Dar la formación teórica y práctica necesaria. Dentro de la jornada laboral se establecen sesiones formativas. Garantias El tiempo máximo de trabajo efectivo durante el primero y segundo año será del 75% y del 85%, respectivamente. La retribución nunca será inferior al  salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Contrato en prácticas	¿A quiénes va dirigido? Personas con titulación universitaria o F.P. de Grado Superior o Medio Que no hayan transcurrido más de 5 años desde que se titularon. ¿cuánto dura? Entre 6 meses y 2 años No caben prorrogas que alarguen la duración por encima de los 2 años.	¿Cuál es su objetivo? Adquisición de la práctica profesional en relación a la formación académica obtenida. No se recibe formación teórica sólo prácticas. Garantías A la finalización, la persona trabajadora obtiene un certificado de la empresa haciendo constar:  duración de las prácticas las tareas realizadas y los puestos desempeñados