Según la Sentencia del Tribunal Supremo ( resolviendo un recurso de casación 2033/2008 ) , el tiempo que un trabajador emplea en recoger el uniforme en la empresa, se considera tiempo efectivo de trabajo. Si además este tiempo empleado se realiza fuera de la jornada de trabajo , se considerará hora extraordinaria.
En el artículo 75 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad , dice que la empresa tiene la obligación de facilitar las prendas del uniforme que enumera dicho artículo. Por lo tanto, el tiempo que emplea el trabajador para desplazar se hasta dicho lugar a recoger su uniformidad , se considera tiempo de trabajo efectivo.
Por todo ello , o bien la empresa de tu jornada diaria te dá el tiempo suficiente para ir a recoger el uniforme, o si lo recoges fuera de tú jornada , este se considerará como horas extraordinarias.
Como veís , las empresas , están obligadas a abonar el tiempo que invertimos en recoger el uniorme, o bien computandolo como jornada mensual o bien abonandolo como horas extraordinarias.
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