José Juan, el vigilante que salvó la vida a un turista en la habitación de un hotel

La esposa del afectado llamó de madrugada a la recepción del hotel pidiendo ayuda, ya que su marido no respiraba

El vigilante de seguridad de la empresa Securitas José Juan Ortega, que prestaba sus servicios en el hotel Marylanza Suites & Spa (Arona), asociado a Ashotel, la madrugada del pasado 26 de marzo, le salvó la vida a un cliente al intervenir con un desfibrilador semiautomático (DESA) tras sufrir una parada cardiorrespiratoria.

La esposa del afectado llamó de madrugada a la recepción pidiendo ayuda, pues su marido no respiraba. Inmediatamente, el trabajador de Securitas cogió el DESA y subió a la habitación; comprobó que no respiraba ni tenía pulso y comenzó a realizar maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP), lo que permitió reanimar al cliente, hasta que llegó la ambulancia de Quirónsalud Costa Adeje, que lo llevó hasta este centro hospitalario.
Allí sufrió una segunda parada y una vez que se lo estabilizó, como necesitaba un cateterismo de urgencia fue trasladado a Hospitén Sur, donde se quedó ingresado.

El turista, de origen noruego, llegó a estar en coma; sin embargo, solo unos días después miembros de su familia informaron de que se encontraba casi totalmente recuperado y agradecieron la rápida intervención del vigilante de seguridad, que fue decisiva para salvarle la vida, tal y como confirmaron posteriormente a Ashotel sendos centros hospitalarios.

Era la primera vez que José Juan Ortega daba un uso real a un desfibrilador semiautomático y realizaba una reanimación cardiopulmonar, después de haberse formado en el uso correcto de este instrumental médico que salva vidas, más allá de las prácticas que realizó en su momento con los correspondientes maniquíes RCP.

No es el primero de los incidentes de este tipo que se produce en un hotel de Tenerife con final feliz. En septiembre de 2016 se produjo un caso similar en Apartamentos Casablanca, en Puerto de la Cruz, también asociado a Ashotel. Situaciones así ponen de manifiesto la enorme importancia que tiene el hecho de que los establecimientos turísticos estén equipados correctamente con desfibriladores semiautomáticos y tengan, además, a su personal formado, como es el caso de este hotel.
De hecho, Ashotel forma parte desde el año pasado de la red de espacios cardioprotegidos y tiene firmado un convenio con una empresa especializada para la instalación de los DESA y la formación de su personal.

El director de Marylanza Suites & Spa, Fernando Josa, apunta que el establecimiento que dirige cuenta con un DESA desde 2015 y tiene formado a su personal. Josa considera que “es un ejercicio de responsabilidad disponer de este equipamiento en lugares públicos como los hoteles, y aunque lógicamente siempre esperamos no tener que usarlo, puede suponer -como en este caso- la diferencia entre la vida y la muerte de una persona”.

La Policía Nacional detiene a 21 grafiteros que causaron daños valorados en más de 750.000 euros

La Policía Nacional, que viene trabajando de forma activa contra los daños que provocan los grafitis de carácter vandálico, ha logrado con la operación "Laca 2" identificar y detener a los grafiteros más activos de la zona centro de España, a los que se les atribuyen daños valorados en más de 750.000 euros.

Los veintiún detenidos realizaban grafitis en vagones de trenes de cercanías, hechos que comenzaron a detectarse en el verano de 2018, cobrando especial relevancia durante los meses de julio y agosto, en la estación de cercanías de Renfe de Guadalajara. 

Tras las intensas investigaciones, la Policía Nacional ha logrado identificar y detener a gran parte de los integrantes de este grupo, pudiendo determinar la autoría de multitud de grafitis, tanto los que utilizan cada uno individuamente, como los "tags" grupales que empleaban. 

Los integrantes de esta banda actuaban como verdaderos grupos organizados tipo comando, cubriéndose el rostro para dificultar su identificación y no dudando en ningún momento hacer frente a los vigilantes de seguridad o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, con la máxima violencia, si era necesario.

A los jóvenes, todos ellos de nacionalidad española con edades comprendidas entre los 17 y 35 años, se les imputan varios delitos de daños, desórdenes públicos y organización criminal. Es reseñable que 13 de los detenidos ya contaban con antecedentes policiales por hechos similares a los ahora investigados.

Esta operación es continuación de la realizada el pasado mes de noviembre, en la que se procedió a la detención de nueve personas como presuntos autores los grafitis que dañaron varios trenes, también en la estación de Guadajalara

Daños superiores a 750.000 €

Los cuantiosos daños ocasionados por los integrantes de este grupo han sido denunciados por Renfe y suponen un gran coste económico, que unido a los desórdenes públicos causados por la detención forzosa y repentina de los vagones, causan una gran alarma social.

En el operativo han sido intervenidos diversos botes de pintura en spray, bates de béisbol, teléfonos móviles que contenían vídeos grabados por estos grupos y otros útiles necesarios para llevar a cabo las pintadas.

Procedimientos de actuación

Los detenidos empleaban diversos modus operandi para cometer los delitos:

- Aprovechaban el momento en que los trenes se encontraban estacionados para acceder a las instalaciones de Renfe y realizar las pintadas.

- Cuando los trenes se encontraban circulando, aprovechaban las paradas en las estaciones de paso, e incluso llegaban utilizar el método del "palancazo", accionando el freno de emergencia del convoy, produciendo una frenada brusca y violenta del tren fuera de las paradas establecidas que aprovechaban para realizar las pintadas, creando una gran alarma entre los pasajeros.

- Organizaban quedadas a través redes sociales para realizar pintadas grupales. 

- Mientras realizaban los grafitis, procedían a grabarlos, para luego difundir las imágenes en las redes sociales buscando así reconocimiento, convertirse en referencia a imitar por otros grafiteros, e incitar a otros a seguir pintando tanto en trenes como en cualquier espacio público.

Las investigaciones han demostrado que constituían un auténtico "crew" que mediante quedadas organizadas han participado en multitud de actos vandálicos por toda España, llegando incluso a viajar al extranjero para realizar grafitis de carácter vandálico, además de participar en las pintadas masivas que se realizaron el fin de semana de Halloween de 2018 en el Metro de Madrid.

Paros en seguridad en Barajas

El sindicato Autónomo de Trabajadores de Empresas de Seguridad de Madrid  ha convocado una huelga indefinida en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas a partir del 12 de abril. La reivindicación económica principal es la recuperación del plus de radioscopia para toda la plantilla, que ascendía a 1,28 euros la hora antes de su reducción en 2015, a la que se suma el plus de aeropuertos, el plus variable y la recuperación del plus de parking. Por otro lado, también reclaman mejoras contractuales, como la modificación de todos los contratos de obra y servicio a indefinido y la recuperación de la antigüedad de los meses perdidos de acumulación de contratos.

Ramon Franquès: «No creo que la vigilancia privada tenga que patrullar por las calles»

Ramon Franquès es el inspector responsable de la comisaría de Mossos del Tarragonès

Ramon Franquès tiene un amplio bagaje policial. De inspector, fue el subjefe de la comisaría de Tarragona, hasta que en septiembre de 2016 fue trasladado a Reus para dirigir las dependencias policiales. Tras el trabajo realizado en el Baix Camp, el pasado mes de enero volvía a la comisaría de Campclar para hacerse cargo del Àrea Bàsica Policial (ABP) del Tarragonès.

¿Cuáles van a ser sus principales objetivos al frente de la comisaría?
El principal es siempre intentar reducir la percepción de inseguridad. Y esto comporta una visión muy amplia de la seguridad. A veces, en un camino hay un perro peligroso que evita que pasen 300 personas por el lugar. Y esto a veces crea más inseguridad que el que nos roben en el interior de 200 vehículos. Y esto no sale reflejado en ninguna tasa delincuencial. El ciudadano lo que quiere es ir tranquilo por la calle. Y nosotros darle tranquilidad desde las instituciones, desde todas.  El 90% de los ciudadanos se siente seguro en su localidad. 

¿Qué es lo que más piden las asociaciones de vecinos a los Mossos?
Suelen comenzar los primeros cinco minutos hablando de algún tema delincuencial y después ya se habla de incivismo, que crea una percepción de inseguridad. Se tiene que hacer frente de una forma contundente. No podemos ir con el lirio en la mano. Si una persona tiene un comportamiento inadecuado, tristemente tenemos que ir hacia la sanción, quizás con advertencias previas. A veces hay cosas que no se pueden sancionar, como 20 jóvenes sentados en una plaza.

En el Maresme, y avalado por el conseller de Interior, ante la falta de efectivos de los Mossos, se apuesta por la contratación de seguridad privada en determinados municipios. ¿Podría pasar también aquí en el Tarragonès?
Creo que en la vida pública tienen que haber los servidores públicos. Y la vigilancia privada es para los lugares privados. Y no creo que los vigilantes tengan que vigilar la calle. Los ciudadanos esperan ver a una persona objetiva. 

¿Hay algún otro delito que le preocupe actualmente por su repunte?
Todo aquello que hace referencia a delitos perceptualmente pequeños, como las agresiones sexuales y las problemáticas que puedan tener las mujeres. Cualquier persona tiene derecho a ir por la calle, tranquilamente, en el estado que quiera y a la hora que quiera. Es inconcebible que una persona no pueda salir de un pub con tres copas sin que la molesten. Es hacia donde tiene que ir una sociedad moderna.

Vigilantes de Renfe paran el tren ante la embriaguez de un pasajero que provocaba disturbios en el vagón. Mossos se ha hecho cargo de el pasajero

Los vigilantes de seguridad de Renfe han parado un tren en la estación de Torredembarra ante  un altercado provocado por un pasajero que iría bebido.

Según los propios vigilantes de la compañía, el pasajero se ha encarado con ellos cuando le han llamado al orden y lo han bajado al andén.

Lo cierto es que uno de los vigilantes ha sido atendido por el SEM ante los golpes recibidos durante el traslado del hombre del vagón al andén.

Mossos d'Esquadra ha recibido llamada del 112 del altercado a las 19.12 horas y ha comunicado lo ocurrido a la Policía Local.

Una patrulla de Mossos ha acudido a la alerta y se ha hecho cargo del asunto. El hombre también habría miccionado en el andén, por lo que podría ser sancionado por una conduct incívica.

Permiso retribuido para ejercitar el derecho al voto

En estos días y con motivo de las recientes elecciones generales, se están planteando en los departamentos de Recursos Humanos muchas consultas acerca del “permiso para votar “.

Los trabajadores que el día señalado para las elecciones deban trabajar, tendrán derecho a un permiso retribuido para votar cuya duración dependerá del tiempo en el que coincida su horario laboral con el de apertura del colegio electoral.

¿Se encuentra regulado?

Se encuentra regulado el mentado derecho en Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, que establece la regulación complementaria de los procesos electorales, en concreto en su artículo 13, y en el artículo 37.3 d) del Estatuto de los Trabajadores que es del siguiente tenor:

“d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.”

Se puede distinguir entre:

1. Los trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales (de 9:00 a 20:00 horas), o cuya jornada sea inferior a 2 horas, no tendrán derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.
2. Aquellos trabajadores cuyo horario coincida en dos o más horas y que éste sea de menos de 4 horas: tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
3. Los trabajadores cuyo horario coincida entre cuatro y seis horas con el de los colegios electorales: tendrán permiso retribuidode 3 horas.
4. Los trabajadores cuyo horario coincida en seis o más horas con el de los colegios electorales: tendrán derecho a un permiso retribuido de 4 horas.

El derecho al voto es un Derecho Fundamental recogido expresamente en la Constitución, en su artículo 23, por lo que debemos tener en cuenta que no respetar los derechos de los trabajadores el día de las elecciones se considera como una infracción grave susceptible de sanción con multa de entre 626 y 6.250 euros (art. 7.5 y art. 40.1.b de la LISOS).

¿Con qué casos particulares podemos encontrarnos a la hora de solicitar un permiso?

1.- ¿Qué sucede si con anterioridad estaba concertada una reunión que implicase viajar para ese día? ¿La empresa puede obligar a los trabajadores a asistir a la reunión y no conceder el permiso, considerando la negativa a la misma abandono de puesto de trabajo?

En este supuesto el trabajador puede negarse a realizar el viaje, sin posibilidad alguna de sanción por parte de la empresa, puesto que el ser un derecho bajo tutela constitucional, no cabría la aplicación del principio de obedece y después reclama (solve et repete).

Una posible solución es comunicar a los trabajadores la posibilidad el voto por correo, al que pueden acogerse los trabajadores que no puedan o tengan dificultades para acudir a votar el día señalado para las elecciones.

Para este supuesto la empresa ha de conceder permiso retribuido de 4 horas para realizar ambas funciones en la oficina de correos que configuran el voto por correo, la solicitud de certificado acreditativo de inscripción en el censo, y para la remisión del voto por correo.

2.- ¿Qué ocurre si el trabajador es llamado a formar parte de una mesa electoral?

Tanto como para Presidente o Vocal, tendrán derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación siempre que sea día laborable para el trabajador. Adicionalmente, también tendrán derecho a un permiso retribuido de 5 horas el día inmediatamente posterior a las Elecciones.

Para el caso de los suplentes, deberán acudir al colegio electoral, y si finalmente no se requiere de sus servicios deberán volver a su puesto de trabajo sin tener derecho a disfrute de permiso retribuido.

3.- ¿Y en el supuesto de un trabajador que trabaja en el turno de noche del día anterior a las elecciones y es llamado a mesa electoral?

El trabajador podrá pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral aunque, el día siguiente a las Elecciones, sí deberá ir a trabajar a pesar de que sea en el turno de noche, pero con una reducción de 5 horas.

Para terminar queremos destacar que será la empresa la que organiza el horario en que cada trabajador disfrutará de su permiso retribuido, pudiendo requerir a los trabajadores justificante de su ausencia, así como que este permiso se reduce proporcionalmente en caso de trabajadores con jornada reducida o con contratos a tiempo parcial, sin que ello implique reducción de salario, y que las reglas sobre concesión de permisos retribuidos serán aplicables a funcionarios y funcionarias al servicio de las administraciones públicas.

Incidente con un cuchillo en el Metro de Barcelona

Un pasajero se pasea por el interior de un vagón con un cortador de cocina durante varias paradas en la línea más concurrida del suburbano

Nuevo incidente con cuchillo en el Metro de Barcelona. Un pasajero se paseó el miércoles por la Línea 1 o roja del suburbano barcelonés, la más concurrida, con un cortador de cocina de grandes dimensiones. El incidente acabó con la intervención de los vigilantes y una unidad canina, que pudieron abortar heridos.

Según ha podido saber este medio, el suceso ocurrió el miércoles poco después de las ocho de la mañana. Un pasajero de origen extranjero montó en un vagón del transporte portando un cuchillo de cocina de grandes dimensiones. No tuvo reparo alguno en mostrarlo al resto de pasajeros. Intervino un vigilante, que intentó disuadir al viajero, emplazándolo a dejar la hoja cortante en el suelo. Éste, no obstante, se negó. Ello provocó que el pasajero viajara hasta cinco paradas --de Urquinaona a plaza de España-- con el arma blanca desenfundada. Finalmente, en este apeadero intervino una patrulla canina de seguridad, que pudo desarmar al joven.

Dos incidentes en 24 horas

El incidente con el arma cortante en el Metro de Barcelona fue el segundo que se produjo en el suburbano en 24 horas. El día anterior, una pasajera tuvo que ser reducida hasta por seis personas en la Estación de Mundet tras arremeter contra el pasaje y agredir a un vigilante de seguridad con un bolso que contenía botellas de licor. Según las fuentes consultadas, la viajera se encontraba en "un presunto estado de embriaguez".

Metro de Plaza de España, donde ocurrió el incidente con cuchillo del miércoles / Google Maps

El suceso ocurrió también por la mañana, cuando la ciudadana empezó a insultar sin provocación previa al resto del pasaje. Según fuentes de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), la actitud de la pasajera era "muy agresiva". Fue tal el nivel de violencia que tuvieron que intervenir cuatro vigilantes, una mujer que se encontraba en el lugar y un policía de paisano, que consiguió desactivar la alerta. Cuando llegaron los Mossos d'Esquadra para desalojar a la mujer, ésta los insultó y amenazó pese a que se encontraba en el suelo inmovilizada y esposada.

Piden esprays de baja afectación

Ante la concatenación de episodios violentos en el Metro de Barcelona, el sindicato ADN Sindical se ha dirigido a las contratas de seguridad del transporte para pedirles que equipen a los vigilantes con esprays de defensa de baja afectación. Estos dispositivos disparan un gel paralizante en lugar de pimienta o el mezclado químico sofocante, lo que permite que, en situaciones de peligro, los profesionales se defiendan y r

"Era un compromiso de TMB para implementar antes de la convocatoria de huelga de vigilantes en el Metro por Fin de Año y la Noche de Reyes. Ante los últimos casos de agresiones a personal de seguridad, queremos evitar la desprotección de éstos y empezar a equiparlos para lidiar con viajeros agresivos", han explicado fuentes de esta agrupación.

El coste de la seguridad privada de Sant Joan se eleva un 38 %

Mejora general de las condiciones tras el primer concurso desierto

Un incremento del 38 por ciento en el precio máximo de licitación, que pasa de 66.397 euros a 91.570, tratará de convencer a aquellas empresas de seguridad privada que puedan estar interesadas en prestar sus servicios en las próximas fiestas de Sant Joan, en Ciutadella.

Así lo aprobó este miércoles la Junta de Gobierno del consistorio en la segunda convocatoria para la licitación de este cometido, después de que la primera quedara desierta a finales de febrero. El incremento contempla el seis por ciento que estipula la ley de contratos del sector público.

Las condiciones, en general, mejoran en todos los órdenes los dos lotes en que se divide el servicio. Aumenta el precio máximo por hora en todas las categorías –coordinadores, vigilantes y auxiliares–, que en el pliego anterior contemplaba un euro más que el año pasado, y quedan regulados los horarios de trabajo de ocho y nueve horas el 23 y 24 de junio, respectivamente. Además se contabilizan dos noches de hotel y dos dietas también para los auxiliares de servicio y vigilantes de seguridad el día 24.

El nuevo pliego de condiciones elimina los máximos por persona en cuanto a desplazamiento y alojamiento para que puedan cobrar, previa justificación, el total de los gastos dentro de los límites establecidos.

Formación on line

Otro de los aspectos que otorga más facilidades a las empresas de fuera de la Isla interesadas en asumir la seguridad privada de las fiestas es la formación de todos los efectivos, salvo el del coordinador de los vigilantes y siete responsables de los filtros.

Las nuevas bases reflejan que podrán realizarla on line o bien que sea el Ayuntamiento el que desplace personal al lugar pactado con la empresa adjudicataria para que lo imparta a sus empleados. De esta manera evitan que la mayoría de efectivos tengan que estar en Ciutadella el día 22 exclusivamente para conocer la fiesta y su cometido.

Las principales tareas que deberá cumplir la empresa que gane la licitación serán los filtros de acceso para el Primer Toc, Jocs des Pla, Caragol des Born, y también para encargarse del acceso a las tarimas. Según las bases de la primera licitación, se necesitan unos 45 trabajadores en los actos más concurridos para realizar el filtro. Además, como recogía la primera convocatoria dividida en dos lotes, el segundo tiene como función exclusiva la composición del pasillo para los Jocs des Pla, tanto de la mañana del día 24 como de la tarde-noche de la misma jornada.

La publicación de las bases se hará este jueves, por lo que las empresas interesadas disponen de 15 días para presentar sus propuestas.

¿Se puede cambiar el horario laboral con 'un whatsapp'?

Un mensaje al móvil no se considera eficaz para comunicar una modificación sustancial del contrato laboral, como puede ser un cambio de horario, por mucha flexibilidad que exista en este ámbito.

Aunque en el día a día de la empresa suelen ser frecuentes las comunicaciones con los trabajadores a través de WhatsApp, como puede ser para avisar de que un empleado va a llegar tarde al trabajo o para encomendar una tarea determinada a un trabajador que se encuentra fuera de la oficina, no todo lo enviado por esta vía es válido y surte los mismos efectos que una notificación mediante una carta por escrito.

Un empleado recibió vía WhatsApp una comunicación de su encargado emplazándole a cambiar su turno de trabajo de mañana para sustituir a un compañero de turno de noche durante las vacaciones. Alegando estrés laboral, presentó una demanda solicitando que se declarase su derecho a rescindir el contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Esta demanda fue desestimada por un juzgado de lo social de Oviedo al considerar, entre otras razones, que este tipo de comunicaciones requiere de una cuidada redacción, donde se aleguen todos los motivos, y debe de ser realizada por el empresario o persona autorizada.

Sobre la base de lo anterior, como señala María Orio, asociada sénior en Abdón Pedrajas, WhatsApp no sería suficiente "a efectos de dar cumplimiento a la exigencia de comunicar la medida, reflejando los hechos y causas, con la debida y exigible motivación que este tipo de decisiones empresariales deben conllevar, por no poderse trasladar de forma adecuada, toda esa información y detalle".

Además, añade esta experta, podría también cuestionarse su validez "por el hecho de que se trata de una herramienta de uso personal, no profesional, y ello en relación, además, con el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral". Este derecho fue introducido en el artículo 88 de la ley orgánica 3/2018 de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

Para Pedro Molina, legal director laboral de DLA Piper, su uso no es descartable, siempre y cuando las circunstancias permitan concluir que ha existido una comunicación formal al respecto. Así, para defender el uso de WhatsApp como herramienta para comunicar la modificación de las condiciones del contrato debería dotarse de absoluto formalismo a la comunicación y, sobre todo, adaptar el contenido del mensaje a las circunstancias de cada caso.

En este sentido, "debería garantizarse que el mensaje sea enviado por la persona legalmente autorizada, su autenticidad y, sobre todo, que del contenido del mensaje de WhatsApp se desprenda una manifestación inequívoca de la voluntad empresarial para modificar las condiciones laborales del trabajador".

Requisitos legales

Conforme al Estatuto de los Trabajadores, una empresa puede llevar a cabo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

En estos casos, entiende Molina que el empresario debe comunicar dicha modificación por escrito y con el preaviso legal que corresponda, con el fin de que el trabajador afectado cuente con la información necesaria para valorar la justificación de la modificación de sus condiciones laborales. Asimismo, "el contenido de la notificación deberá incluir entre otros elementos: la condición o condiciones afectadas, el alcance de la modificación; sus causas de forma detallada; así como la fecha de efectos de la misma".

A juicio de María Orio, esta modificación requiere, en todo caso, que la misma sea notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días antes de la fecha de su efectividad. La comunicación deberá ser realizada por escrito de manera motivada, pues el trabajador debe poder conocer con la suficiente certeza y precisión qué hechos y causas la motivan, evitando así situaciones que le pudieran generar indefensión.

Opciones

Como señala la asociada de Abdón Pedrajas, el trabajador podrá tomar la decisión de no aceptar la misma y solicitar extinguir su contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario con un máximo de nueve mensualidades.

También, sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación, "podrá impugnar la misma ante la jurisdicción competente a efectos de que sea declarada injustificada y, por lo tanto, sea repuesto en sus anteriores condiciones".

También podrá solicitar la extinción de su contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores "si considera que la decisión de modificación se llevó a efecto sin respeto de los requisitos exigibles para llevarla a cabo y que redunden en menoscabo de su dignidad". En este caso, tendrá derecho a la indemnización señalada para el despido improcedente.

Comunicaciones laborales válidas a través de una 'app'

Según se recoge en ADN Social, de Lefebvre, los tribunales han admitido una serie de supuestos en los que el uso de WhatsApp es válido en el ámbito laboral:

• Dimisión. Si un trabajador comunica su dimisión y su mensaje revela una terminante, clara e inequívoca voluntad de dimitir. Esto ocurre, por ejemplo, si indica a sus compañeros que no quiere trabajar más para la empresa, abandona el centro de trabajo y luego le envía un mensaje por WhatsApp a su responsable indicando que dimite. Dicha comunicación es válida dado que la dimisión no requiere de requisitos formales.
• Período de prueba. Como la comunicación de una extinción del contrato por no superar el período de prueba tampoco exige el cumplimiento de requisitos formales, la empresa puede efectuar dicha comunicación por WhatsApp. Aun así, siempre es preferible documentar la extinción en un documento firmado por ambas partes, para que no haya dudas de que se ha comunicado el cese.
• Por convenio. Hay convenios que validan usar WhatsApp para efectuar algunas comunicaciones, como la llamada de fijos discontinuos. En cambio, no se puede notificar por esta vía un despido (ya sea objetivo o disciplinario), un traslado o una modificación sustancial de condiciones. En estos casos, la ley obliga a comunicar la medida reflejando los hechos o causas que la motivan y la fecha de efectos.

Tres ladrones dan una paliza a un vigilante en una empresa de Quart de Poblet

Ofrecen 5.000 euros como gratificación a la persona que aporte datos que conduzcan a la identificación de los autores de la agresión

Un vigilante de seguridad resultó herido el miércoles por la noche al ser agredido por tres ladrones en una empresa de Quart de Poblet. Los individuos forzaron la puerta de una nave industrial para robar mercancía y atacaron por sorpresa a la víctima cuando abrió la puerta para iniciar el servicio de vigilancia que le habían encomendado.

Los hechos ocurrieron sobre las diez de la noche del miércoles. Los ladrones tiraron al vigilante al suelo y le propinaron patadas y puñetazos para huir poco después en una furgoneta de color blanco. Antes de escapar, uno de los delincuentes le robó el móvil para asegurarse de que no llamara con prontitud a la policía.

Tras la paliza recibida, el vigilante pidió auxilio a un compañero que se encontraba en otra empresa del mismo polígono. Poco después llegaron varias patrullas de la Guardia Civil y la Policía Local, pero los agresores lograron eludir el cerco policial. La víctima sufrió una fractura en la cadera y una brecha en la cabeza como consecuencia de los golpes, por lo que fue trasladada en una ambulancia al Hospital Intermutual de Levante.

Tras tener conocimiento de estos violentos hechos, el secretario general de la Asociación Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios (APVSS), José Luis Roberto, anunció que ofrece 5.000 euros «como gratificación a la persona que aporte datos que conduzcan a la identificación de los autores de la agresión». También afirmó que la asociación se personará como acusación particular contra los ladrones en el caso de que sean detenidos. La Guardia Civil se ha hecho cargo de las investigaciones. El vigilante agredido tiene 54 años.

AROUSA, UGT denuncia que los vigilantes del hospital se enfrentan sin protección a 400 incidentes anuales

En enero de este año, el cajero automático del Hospital do Salnés se esfumaba como por ensalmo. Alguien se introdujo de madrugada por una de las ventanas del área de administración, es de suponer que abrió las puertas del complejo a algún compinche y entre los dos se llevaron el aparato sin que nadie se percatase de ello.
Este incidente sirvió de argumento para que representantes de UGT se reuniesen ayer con los vigilantes que prestan sus servicios en el centro médico de Rubiáns. Y el sindicato pudo comprobar que lo ocurrido tiene una explicación: «Hay un déficit muy importante, tanto de medios de protección como de medios humanos».

La central recuerda que el hospital comarcal recibe diariamente a un elevado número de usuarios, que normalmente van acompañados. Según sus cálculos, los episodios más o menos violentos a los que los vigilantes deben enfrentarse superan los cuatrocientos cada año.
Lo hacen, denuncia la UGT, «sin ningún tipo de protección personal, como guantes anticorte, espray de gel o chalecos antitrauma, de los que sí se ha dotado a otros centros de la provincia».
El sindicato llama la atención sobre el hecho de que un solo operario de seguridad controle el centro en cada turno de trabajo y reclama una reunión con el Sergas.